Làm thế nào để xác định đúng điểm mạnh và điểm yếu của bạn

“Soooo, hãy cho tôi biết về điểm mạnh và điểm yếu của bạn…”

Bạn có trải qua cảm giác “nai trong đèn pha” đáng ngại khi nghe câu hỏi này không? nó thậm chí còn có ý nghĩa gì? Những điều bạn xác định là điểm mạnh là gì? Tại sao bạn lại gắn nhãn chúng như vậy? Có phải vì đó là khả năng hay kỹ năng mà bạn nổi trội? Đó có phải là điều bạn làm tốt hơn hầu hết mọi người? Ai hoặc cái gì đo lường điểm mạnh hoặc điểm yếu là gì? Câu hỏi này - đặc biệt là trong một cuộc phỏng vấn - có thể là một địa hình khó khăn để điều hướng.

Là một người đã ngồi ở cả hai phía của câu hỏi này - tôi sẽ cố gắng cung cấp một số cái nhìn sâu sắc và định hướng về cách bạn nên tiếp cận con dốc cực kỳ trơn trượt này.

Hiểu điểm mạnh và điểm yếu thực sự của bạn

Khám phá điểm mạnh và điểm yếu thực sự của bạn không chỉ là yếu tố quan trọng để hoàn thành một cuộc phỏng vấn xin việc. Nó là chìa khóa cơ bản giúp bạn thành công trong mọi khía cạnh của cuộc sống.

Marcus Buckingham, tác giả của Hãy phát huy thế mạnh của bạn để làm việc , cung cấp lời giải thích ngắn gọn và thuần túy nhất để xác định đâu là điểm mạnh và đâu là điểm yếu. Và nó không liên quan gì đến những gì bạn giỏi hoặc cách bạn công bằng với người khác.

Buckingham nói: “Một định nghĩa tốt hơn về sức mạnh là một hoạt động khiến bạn cảm thấy mạnh mẽ. Và điểm yếu là một hoạt động khiến bạn cảm thấy yếu đuối. Ngay cả khi bạn giỏi nó, nhưng nếu nó khiến bạn kiệt sức thì đó cũng là một điểm yếu ”.

Hãy xem xét tuyên bố đó trong giây lát. Bạn có đang bắt đầu hiểu thêm một chút về bối cảnh và cái nhìn sâu sắc về những điểm mạnh và khuyết điểm thực sự của bạn không?

Tôi cực kỳ 'tốt với mọi người.' Tôi từ bi, ân cần, chu đáo, khuyến khích và có sức chứa. Tôi giỏi tận dụng tối đa mọi người, làm dịu các tình huống căng thẳng và khiến mọi người cảm thấy được lắng nghe, xác nhận và đánh giá cao. Tôi làm việc ở đó. Tôi nghiên cứu mọi người. Tôi là một sinh viên tâm lý học và tương tác giữa con người và thường có thể xác định chính xác của một người tính cách ngay sau khi gặp họ và có thể điều chỉnh để chơi theo sức mạnh tính khí của họ.

Trong phỏng vấn , Tôi luôn liệt kê các kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân là một trong những điểm mạnh của tôi. Nhưng nếu tôi lùi lại một bước và thực sự đánh giá “món quà” này, tôi thấy rằng nó thực sự không phải là một trong những điểm mạnh thực sự của tôi. Sự thật là mọi người rút cạn tôi và tương tác giữa con người với nhau, thường thì giống như việc điều hướng một bãi mìn. Tôi thích ở một mình hoặc với chồng hơn là ở bên những người khác. Tương tác của tôi với mọi người không diễn ra tự nhiên. Theo bản năng, tôi không phải là một “con người”. Tôi phải tính toán các bước đi của mình và đo lường phản ứng của mình trước khi nói. Tôi là một người nhút nhát bẩm sinh, cực kỳ hướng nội và khó xử với xã hội. Kỹ năng con người của tôi được tạo ra và đã được mài giũa khi cần thiết. Nó không phải là một món quà - nó là một kỹ năng được phát triển tốt.

Các chìa khóa để xác định và tận dụng điểm mạnh và điểm yếu của bạn

Dưới đây là một số nguyên tắc bạn nên xem xét khi đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của mình: